從建築業到製造業 各行業仍需外勞

(塑膠廠商公會霹靂分會會長)

馬來西亞塑膠廠商公會霹靂分會會長潘中山指出，該行業仍有外勞需求，因為屬於勞力性質的機械操作員中，逾三四成倚賴外勞；在人力受限下，現階段接到訂單的業者，只好通過加班應付。

他本身從事食品包裝的塑料工業，還有逾20%的基本勞工待填補。

談到政府鼓勵聘用本地人一事，潘中山促請政府釐清一點，即本地人主要是擔任行政、部門主管職位，較少應聘為勞工；惟業者樂意聘請本地人，特別是經過培訓課程的半熟稔技術人員。

應通融放寬聘外勞條例

他不諱言，長遠之計是放眼聘用更多本地人，但這段過渡期，政府應當通融，放寬聘請外勞的條例。

至於人資部允許同樣領域的公司轉換外勞上，他說，此舉有助暫時緩和人力吃緊的局面，也要胥視外勞準證期限。

為了迎合工業4.0的市場需求，潘中山呼籲政府先處理欠缺人力課題，人資部亦設法依市場所需訓練更多技術人員；國家邁入工業4.0時代，政府與業者必須互相協調才能達致。

林倫福：廠工空缺本地人少問津

(霹靂機器廠商公會會長)

霹靂機器廠商公會會長林倫福表示，不少外勞栽培成為熟稔工人後，迴流到本身國家，留下的職缺，本地人鮮少問津，再加上政府凍結聘用外勞，使需要勞力生產的機器廠商業者頭痛不已。

他促請政府放鬆徵聘外勞，不然廠家接到訂單未能準時交貨，最終遭受虧損。

他說，外勞不但在最低薪金制下得到保障，人頭稅介於2000到3000令吉，且每個國家款額不一，還有繳納就業保險（EIS），以及提供住宿，平均一人每月費用逾1400令吉到1500令吉，提高了廠商成本，故難以與一些國家競爭。

掌握技術後要求加薪

“不過，外勞願意加班，也不計較工作性質，亦很少請假，甚至可以訓練成為機器操作員，但他們掌握技術後，難免會要求加薪。”

林倫福儘量把外勞員工的比例控制在20到25%，人手尚不夠；他坦承，通過登報和上網招聘技術人員和普通員工，可是到來應徵的本地人不多。

辛富明：先對話再分階段落實方案

(霹靂建造行總務)

霹靂建造行總務辛富明提到，建築業是勞力密集領域，即使是逐漸機械化，也需要人力操作；何況，建築業作為推動國家經濟發展的火車頭，與大約200個行業息息相關，當中八成依賴外勞，一旦缺乏人力令生產鏈斷開，又如何刺激經濟成長？

他解釋，外勞並非建築業面對的單一性問題，而是涉及國內各領域的全面性課題，建築業生產鏈每個環節都要外勞，若人力供應受阻，影響可是連帶性，打造不了一條完整的生產線，致使國家經濟復甦步伐停滯，不進則退。

因此，辛富明呼籲政府三思而後行，先與業者對話與展開調查，接著擬定按步驟分階段落實的方案，比如定下一個時間限額輸入外勞作為控制手法，倉促凍結外勞申請只會弄巧成拙。

他說，停頓了一段時日的建築業剛復工，務必在新常態下依新模式和標準作業程序（SOP）營運；現有的外勞獲得更新工作準證的話，尚能應付一陣子，當進入加速趕工時期，外勞實是不可或缺。

梁健基：經濟放緩暫可應付

(安理家人力資源執行董事)

安理家人力資源有限公司執行董事梁健基提到，儘管凍結引入外勞影響各領域，使市場面對勞力壓力，惟目前正值經濟緩慢時刻，短期內仍應付得來。

他說，製造業、建築業與服務業等暫停引入外勞直到年尾，礦業則是屬於有條件開放聘用外勞，家庭女傭則未受限制。

他聲言，從大公司到中小企業，迫不得已裁員的話，首先是向外勞開刀，再者人資部鼓勵聘請本地人，近期亦宣佈允許轉換外勞到同一領域的僱主，反映外勞需求必會跟著走低。

“牽涉醫藥性生產與包裝的行業，依然迫切需要外勞填補人力，當中包括了手套廠；其它廠商因為減產、出口量降低，所以在靜觀其變。”

梁健基指出，過去陸續發生暫停徵聘外勞的情況，特別是2011年漂白外勞期間，從8月凍結到12月。

關於長期缺乏外勞的效應，他坦言會引起通膨，好比建築業全面用上本地人，支付的薪資水漲船高，成本跟著增加，屋價只有上揚；農業的情況也一樣，人們就要食用更貴的蔬菜、肉類和魚類了，勞工成本是價格的一個重要因素。

“油棕業方面，收割棕果的人手，幾乎清一色是印尼籍男性工人。”

梁健基反映，人力資源公司如同酒店和旅遊業般，皆受到經濟低迷和市場左右，連同政府實施本地人取代外勞的政策，業者已有心理準備，今年只能守業，盡力維持營運。