引進逾3萬外勞“不夠搶” 油棕業人手荒難解

他說，若政府真想為小園主解決外勞短缺的問題，最有效的做法是，設立一個專屬讓油棕果收商可申請聘請外勞的機制，而最公平、透明及有效的機制，就是依據每一間收購商全年的業績來限定可聘請的外勞人數。

他舉例，根據條例，油棕果收購商每月需向大馬棕油局（MPOB) 呈報每月收購的棕果數量，因此政府當局可輕易收集到每一家收購商的業績，就可憑著每家公司的業績來審批，限定每家公司可聘請的外勞人數了。

詢及政府已宣佈引進3萬2000名外勞，是否已開始開放讓業者提出聘請外勞的申請時，他說，負責的政府單位還沒做好準備，甚至還沒有接到開放申請的指令，因此在現階段還處於申請無門的情況，惟他的公司確實有接獲中介代理的接洽，表示獲授權處理申請聘請外勞，但業界在未搞清狀況之前，還不敢接受所謂代理中介公司的服務。

專屬經營為各領域申請聘請外勞的鎮徐管理公司東主徐美國受訪時說，據他向政府當局取得的消息，目前僅是部長的宣佈而己，政府部門還沒有啟動開放申請的程序。

他說，從去年3月18日至今，政府已封鎖引進外勞近兩年，在這麼長時間的“只出無進”情況下，可說大部份商業領域都面對嚴缺外勞的現象，因此可想象這專門為油棕業引進的3萬多人，可能連大型園坵都不夠分配。

“一直以來屬於為小園主服務的收果商公司，在申請聘請外勞的問題上面對政策上的層層阻礙，因此在這次引進的3萬多名外勞人數上，還能剩下多少外勞分配給收果商公司呢？”

在聘請外勞領域擁有豐富經驗的他說，由於油棕業被政府列為種植園農作物領域，因此無論是大型園坵公司或小園主，都是依20英畝油棕園可申請聘請一人的標準處理，因此這項標準對於收果商公司而言是一道難關。

“在政府的政策裡，若是果園或菜園，每一英畝的地段就可申請聘請一人，因此在過去，收果商也通過使用果園或菜園地段提出申請外勞，但獲不獲批是當局的決定，況且也不是所有收果商都能擁有果園或菜園。”

來自愛大華區的油棕果收果商戴祖祥說，自從去年3月中政府落實停止引進外勞後，該公司原有的30多名外勞已有逾10名因準證到期返回印尼，當中有者還想回來工作，卻因政府的“封鎖”政策，以致回不來，讓該公司面對嚴重的人手荒問題。

他說，雖然政府在禁止引進外勞期間有推出“漂白”計劃，但設下的條件苛刻，如10年未曾回國者不被批准，還有就是45歲以下的年齡限制等，讓大部份油棕業者面對請不到新人，留不下舊人的困境。

“如果政府讓我選擇，我還是會聘請45歲以上的外勞，原因是這些外勞還有勞動力，更重要的是有豐富的經驗。若是聘請新人，需重新訓練，但這兩年是連新人都請不到，舊人也留不住，叫業者去哪裡找人解決人手荒呢？”

他說，過去近兩年，曼絨區的油棕業就是在搶工人，甚至是連沒有準證，或來自其他領域，在油棕業沒有經驗的外勞也非常搶手。

“這兩年在你搶我搶的情況下，油棕業的外勞薪資早已調漲多次，因此政府應儘快協助解決外勞短缺問題，否則，外勞的工資會越漲越高，到頭來損失的不只是小園主，也不利於我國油棕業的競爭力，最終損失的還有政府本身。”