避免劳资纠纷遭追算赔偿 . 续聘员工 须订新合约

（太平26日讯）公司在续聘员工时必须双方订立新的合约，否则一旦发生劳资纠纷，工人可以依据之前的工作年资追讨赔偿。

太平一名53岁的罗里司机，因在行管令期间无法驾驶罗里运载沙石而无法获得佣金，他过后通过劳工局起诉雇主无理解雇，并要求赔偿8万1492令吉。

经过审讯后，劳工法庭法官诺芝雅玛指资方有充分证据显示并没有解雇起诉人，因此判答辩人不必赔偿。

上述案件是于本月11日，在太平联邦大厦的劳工法庭下判。

起诉人没签署新合约

答辩人律师吴祈杰指出，起诉人是于2020年6月24日入禀劳工法庭，指从事运输业的雇主拖欠3个月的薪金，而且无理将他解雇，要求索偿工作29年的赔偿金共8万1492令吉。

他说，辩护人的公司是于2012年成立，当时起诉人是由家族公司转至新公司工作，虽然公司每年都提供合约要求起诉人签署，不过起诉人都没有签署。

他指出，在行管令期间由于运输业几乎停摆，答辩人的罗里也没有行驶，因此只是付给起诉人底薪，并为起诉人缴付公积金及社险。

“起诉人相信是因此失去了佣金，而通过劳工法庭向答辩人索取8万余令吉的赔偿，即由1990年开始在有关的家族生意中工作算起。”

案件可供经营家族生意者参考

吴祈杰表示，他在案中出示证据显示答辩人每年都提供合约要求起诉人签署，不过后者却没签。此外，起诉人指在行管令期间被解雇，但根据证据显示，答辩人在2020年7月仍为起诉人缴付公积金及社险，而且为其申请政府的援助津贴，由4月至6月。

他说，上述案件可以作为一些经营华裔家族生意者的参考，因为有许多雇员之前是为老雇主工作，当第二或第三代接手时，没有让老雇员签署新的合约。

“在这种情况下，一旦发生纠纷，老雇员可以提出赔偿，而且是由从开始进入公司工作计算，这将会是一笔相当庞大的赔偿金。”

法官诺芝雅玛在下判时指出，答辩人所提出的证据显示起诉人并没有遭解雇，因此判答辩人不须给予赔偿。