“不缺生意只缺人” 人力短缺经济复苏最大障碍

（实兆远21日讯）历经约两年的疫情创伤后，随著各领域的开放，经济发展已开始走向复苏，惟却又面临著工人难找的人力短缺问题，成为了疫情后，经济复苏的最大障碍！

根据业界的反映，之所以会出现工人难找，以致各领域业界都在忙著抢工人现象的原因，包括了自疫情开始后，政府采取了“只准外劳回国，未准外劳进口”的锁关政策，还有就是，本地人嫌弃“苦活、累活及脏活”，以致造成属于劳力密集型的领域，如食品加工、农业及工厂等，出现“缺人”情况最为严峻。

东主：没工人不敢接工

其中一名从事白钢铝业的小型公司东主这样形容：“如今的世道是为工人做生意，而不是为钱做生意，原因就出在，没有工人不敢接工，因此即使顾客出价钱再高，在没有工人的情况下，公司老板也不敢接工啊！”

这名老板还说，他为了找铝业的熟练工人，在脸书上把聘请头手的薪资提高至每月收入可达5000令吉，但却还是无人问津。

王健心：应加速开放国门

霹雳中华总商会曼绒分会主席王健心受访时说，随著各领域的重新活跃，确实已造成了企业在忙著找工人的情况，尤其是劳力密集型领域的“缺人”情况，已严重至“要抢，才有工人”的情况。

他说，各领域缺的情况，简单可分为两种，第一种是每年的农历新年后，都会出现的“缺人与找人”现象，如一些员工在领了花红后会另谋高就，也有的是，在行管令期间，一些企业把员工给辞退了，如今要在短时间内找到适合的工人，是需要一些时间。

王健心认为，以上的第一种现象是属于短暂的现象，过了一段时间就可解决，而如今比较严重的是干劳力活的蓝领工人难找，这就需回到政府的政策了。

“如今的疫情，已开始进入地方性流行病（Endemic）的阶段，而且政府也已开放国内所有领域及人们的社交活动限制，因此为了配合经济的复苏及人民回归正常生活，政府确实应该加速开放国门，包括用最快的时间来重新引进外劳。”

他举例，油棕果价格飙至历史新高，但却面对了割果外劳短缺的现象，以致除了让小园主与园坵老板蒙受损失外，国家财政收入也是受到影响。

郑鸿安：本地人嫌辛苦不愿做

实兆远安庆米粉厂东主郑鸿安说，自两年前爆发疫情开始至今，该工厂已不敢接新单，而且一直都处于“供不应求”的困境中。

“我的工厂除了做自己品牌的米粉外，也做代工生产。疫情并不会影响米粉的需求量，但却因为政府只准外劳回国，却不准外劳回来，加上本地工人难请，也不愿加班，因此我们也只能‘量力而为’，能做多少就接多少的生意。”

他提到，虽然他的工厂早已提升至半机械化生产，但还是需要劳力来运作，因此需要许多工人。

“生产线的工作比较辛苦，本地人不愿意做，因此只能依靠外劳，但外劳只出不进，结果就影响了生产量，所以目前的发展情况，只能说是在维持营运，谈不上扩充发展。”

他还提到，随著政府不再限制社交活动后，各领域都已朝向复苏，但都面对同样的问题，即面对人力资源短缺问题，因此只要政府协助解决了这问题，相信经济会复元的更快，最终才能让人民受益。

陈善发：“锁关政策”拖慢经济复苏

经营养鸡农场、宰鸡及肉鸡加工及饲料生产的Harumi有限公司董事经理拿督陈善发说，他公司不缺生意就只缺人，甚至还曾与政府合作，聘请流浪汉工作，但结果都是才做几天，就不见人了。

“我公司在疫情期间，还举行过大型的招聘会，吸引300多人来应聘，结果留下来的本地人，一只手掌都算得出，而留不住这些本地工人的原因都一样，就是吃不了苦。”

他说，农场及工厂的工作都需要依靠外劳，原因是本地人吃不了苦，因此自政府落实“锁关政策”，不让外劳进来后，许多领域都面临了“不缺生意，只缺工人”的困境，以致拖慢了经济复苏的步伐。

“政府说会引进外劳已说了很久，但一直都是只闻楼梯响，不见人下来，这叫企业如何把生意做好、做大，协助国家发展经济呢？”

林万利：高薪都请不到熟练工人

经营白钢铝业的爱大华居民林万利受访时说，他最近增加了一项新业务，就是推掉生意，结果几乎每天都被顾客骂，骂他有钱不要赚，有单不要接。

他说：“我是有苦难言，我为了聘请熟练工人，从一个多月前，就在脸书上贴文聘请工人，而且还把工资调高至每月5000令吉，但却一个工人都请不到。”

他指出，他的行业无论是外劳或本地工人都可用，但在头手方面，还是需要聘请本地人，因本地人可以独立工作，如可以带队出勤及与客人比较容易沟通。

“本地熟练工人的工钱，可去到每天130令吉或以上，我甚至愿意多加津贴或分红给工人，但还是很难请到人，原因包括工人去了新加坡工作，因为在新币兑换成马币后，一天的收入可增加两倍至三倍。 ”