“不缺生意只缺人” 人力短缺經濟復甦最大障礙

（實兆遠21日訊）歷經約兩年的疫情創傷後，隨著各領域的開放，經濟發展已開始走向復甦，惟卻又面臨著工人難找的人力短缺問題，成為了疫情後，經濟復甦的最大障礙！

根據業界的反映，之所以會出現工人難找，以致各領域業界都在忙著搶工人現象的原因，包括了自疫情開始後，政府採取了“只准外勞回國，未準外勞進口”的鎖關政策，還有就是，本地人嫌棄“苦活、累活及髒活”，以致造成屬於勞力密集型的領域，如食品加工、農業及工廠等，出現“缺人”情況最為嚴峻。

東主：沒工人不敢接工

其中一名從事白鋼鋁業的小型公司東主這樣形容：“如今的世道是為工人做生意，而不是為錢做生意，原因就出在，沒有工人不敢接工，因此即使顧客出價錢再高，在沒有工人的情況下，公司老闆也不敢接工啊！”

這名老闆還說，他為了找鋁業的熟練工人，在臉書上把聘請頭手的薪資提高至每月收入可達5000令吉，但卻還是無人問津。

王健心：應加速開放國門

霹靂中華總商會曼絨分會主席王健心受訪時說，隨著各領域的重新活躍，確實已造成了企業在忙著找工人的情況，尤其是勞力密集型領域的“缺人”情況，已嚴重至“要搶，才有工人”的情況。

他說，各領域缺的情況，簡單可分為兩種，第一種是每年的農曆新年後，都會出現的“缺人與找人”現象，如一些員工在領了花紅後會另謀高就，也有的是，在行管令期間，一些企業把員工給辭退了，如今要在短時間內找到適合的工人，是需要一些時間。

王健心認為，以上的第一種現象是屬於短暫的現象，過了一段時間就可解決，而如今比較嚴重的是幹勞力活的藍領工人難找，這就需回到政府的政策了。

“如今的疫情，已開始進入地方性流行病（Endemic）的階段，而且政府也已開放國內所有領域及人們的社交活動限制，因此為了配合經濟的復甦及人民迴歸正常生活，政府確實應該加速開放國門，包括用最快的時間來重新引進外勞。”

他舉例，油棕果價格飆至歷史新高，但卻面對了割果外勞短缺的現象，以致除了讓小園主與園坵老闆蒙受損失外，國家財政收入也是受到影響。

鄭鴻安：本地人嫌辛苦不願做

實兆遠安慶米粉廠東主鄭鴻安說，自兩年前爆發疫情開始至今，該工廠已不敢接新單，而且一直都處於“供不應求”的困境中。

“我的工廠除了做自己品牌的米粉外，也做代工生產。疫情並不會影響米粉的需求量，但卻因為政府只准外勞回國，卻不準外勞回來，加上本地工人難請，也不願加班，因此我們也只能‘量力而為’，能做多少就接多少的生意。”

他提到，雖然他的工廠早已提升至半機械化生產，但還是需要勞力來運作，因此需要許多工人。

“生產線的工作比較辛苦，本地人不願意做，因此只能依靠外勞，但外勞只出不進，結果就影響了生產量，所以目前的發展情況，只能說是在維持營運，談不上擴充發展。”

他還提到，隨著政府不再限制社交活動後，各領域都已朝向復甦，但都面對同樣的問題，即面對人力資源短缺問題，因此只要政府協助解決了這問題，相信經濟會復元的更快，最終才能讓人民受益。

陳善發：“鎖關政策”拖慢經濟復甦

經營養雞農場、宰雞及肉雞加工及飼料生產的Harumi有限公司董事經理拿督陳善發說，他公司不缺生意就只缺人，甚至還曾與政府合作，聘請流浪漢工作，但結果都是才做幾天，就不見人了。

“我公司在疫情期間，還舉行過大型的招聘會，吸引300多人來應聘，結果留下來的本地人，一隻手掌都算得出，而留不住這些本地工人的原因都一樣，就是吃不了苦。”

他說，農場及工廠的工作都需要依靠外勞，原因是本地人吃不了苦，因此自政府落實“鎖關政策”，不讓外勞進來後，許多領域都面臨了“不缺生意，只缺工人”的困境，以致拖慢了經濟復甦的步伐。

“政府說會引進外勞已說了很久，但一直都是隻聞樓梯響，不見人下來，這叫企業如何把生意做好、做大，協助國家發展經濟呢？”

林萬利：高薪都請不到熟練工人

經營白鋼鋁業的愛大華居民林萬利受訪時說，他最近增加了一項新業務，就是推掉生意，結果幾乎每天都被顧客罵，罵他有錢不要賺，有單不要接。

他說：“我是有苦難言，我為了聘請熟練工人，從一個多月前，就在臉書上貼文聘請工人，而且還把工資調高至每月5000令吉，但卻一個工人都請不到。”

他指出，他的行業無論是外勞或本地工人都可用，但在頭手方面，還是需要聘請本地人，因本地人可以獨立工作，如可以帶隊出勤及與客人比較容易溝通。

“本地熟練工人的工錢，可去到每天130令吉或以上，我甚至願意多加津貼或分紅給工人，但還是很難請到人，原因包括工人去了新加坡工作，因為在新幣兌換成馬幣後，一天的收入可增加兩倍至三倍。 ”