陳融陞：更好履行職責 員工培訓提升表現

（怡保17日訊）霹靂中華總商會人力資源及技職教育組主任陳融陞指出，在瞬息萬變的公司或企業中，培訓是不可少的一環；員工通過培訓認識新的事物、適應新的系統，更能執行所給予的任務。

“此外，接受培訓的員工能夠更好地履行職責，如果可以解決弱點，員工的表現將會獲得提高。”

他今日在霹中總舉辦的2001年人力資源發展法令線上講解會上致詞時說，培訓及發展還可幫助以最有成效的方式快速完成工作；如此一來，快速的工作效率提高將確保企業項目的成功，進而增加公司的營業額和潛在的市場值。

他表示，隨著我國將從4月1日起進入地方流行病過渡階段，意味著人們在與冠病抗戰長達2年後，恢復幾乎正常生活的新開始。

他說，地方流行病過渡階段為人們提供了一個機會，來彌補冠病造成的“失去的時間”，通過員工和企業公司返回辦公室的人數逐漸增加，亦降低了我國今年的失業率。

僱員培訓 僱主可索回基金

人力發展資源機構（HRD Corp）霹靂州分行官員凱魯依扎指出，人力資源發展機構旨在確保所有員工都可獲得培訓的機會，而僱主所繳付的基金（levy），其實是可以通過讓僱員參與培訓而索回所繳付的款項。

他在線上講解會上表示，僱主可隨時審查共繳付了多少基金，並在透過讓員工參與培訓時，索回有關款項。舉個例子，若僱主共繳付了5000令吉的基金，那么該僱主可索取這筆款項讓員工參與培訓。