潘永華｜4天制

最近4天制工作的課題引起議論，政府成立特工隊研究在公共領域落實1個星期工作4天的制度，唯受到一些人反對，警惕這將使我國成為一個懶人國。

政府正在研究的是在公共領域，而非在私人領域落實4天制，不過，這也在私人領域引起迴響，私人領域員工紛紛引頸企盼同樣在私人領域落實4天制。

而一旦公共領域實行4天制後，往後是否會演變成私人領域往這方向跑？這令私人公司和老闆憂心忡忡，老闆鹹認在目前經濟狀況中不宜實行4天制，休息3天，一旦實行起來，工人做少了工，卻要付一樣的薪金，或是被逼增聘人手，而最近實行1500令吉最低薪金制，已令老闆們苦不堪言。

4天制早已經在歐洲國家如西班牙、比利時、蘇格蘭和日本等國家實行，根據一些研究，員工聲言工作4天效率更高，他們可以在這4天內將全部精神集中和專注在工作方面，而做得更有勁。

根據以往工作6天制或五天半制，員工在星期一和二的工作心情和士氣都比較低落，在星期三和四才比較高士氣，然後星期五和六，士氣又再低沉下來。

目前在我國，政府部門、許多私人辦公室、使用腦力和知識工作者都已經實行5天制，而拉長了工作時間，許多體力工作者都工作6天。一旦實行4天制，工作日子從5天縮減到4天，照理推論減少了1天后，工作時間也就跟著拉長。

到底我國是否適合實行4天制嗎？一些上班族投訴工作壓力山大，甚至大到可壓垮、壓彎血肉之軀，長時間工作，神經緊繃，無法發揮工作效率，而寧願每日延長工作時間來換取4天制，以舒緩壓力和提高工作效率；固然也有一些人不願意延長工作，寧願保持5天制。