西华古玛：非强制性 鼓励雇主实行弹性工作时间
（怡保18日讯）人力资源部长西华古玛指出，在1955年雇佣修正法令下落实的弹性工作时间措施，政府并没有强制雇主们必须要执行弹性工作时间，雇主可以自行决定是否落实这项措施。
他强调，政府鼓励公司在职场实行弹性工作时间，从中改善职场系统，而且有调查显示，弹性工作时间可以提升雇员的工作效率及工作满意度。
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他今早在端洛打昔布特拉花园一间祈祷室主持割礼仪式后，受询时表示，一旦雇员在满意和开心的情况工作下，是可以提升生产率。
他说，在1955年雇佣修正法令下，是允许这项弹性工作时间，目的是要改善工作的系统，因为不是每个人可以符合统一的工作时间，比如从上午8时至下午5时。
“可能有一些人无法在这个时间工作，因为他们有其他事务要办或是家庭责任等，导致他们需要迟一些上班，而他们是可以迟一些下班。”
他表示，这是为雇员提供一个灵活的工作时间，即一个人必须在规定的一定时段内工作；如果没有提供伸缩性时间，他们有可能就无法工作了。
他说，为了克服此问题，他鼓励雇主实施这项弹性工作时间制度，但强调不是强制性。
“这是全新的措施，可能有一些公司已经展开了，然而随著修正法令，公司是可以在根据这项法令下来落实弹性公司时间。”
西华古玛昨天出席第29届全国公共及民事职工总会后曾指出，政府近期有望落实弹性工作时间，而有关1955年雇佣修正法令已纳入人资部数项计划当中，目前正寻求相关机构作出反馈，以了解每个单位的角色与作用。
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