西华古玛：非强制性 鼓励雇主实行弹性工作时间
（怡保18日讯）人力资源部长西华古玛指出，在1955年雇佣修正法令下落实的弹性工作时间措施，政府并没有强制雇主们必须要执行弹性工作时间，雇主可以自行决定是否落实这项措施。
他强调，政府鼓励公司在职场实行弹性工作时间，从中改善职场系统，而且有调查显示，弹性工作时间可以提升雇员的工作效率及工作满意度。
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他今早在端洛打昔布特拉花园一间祈祷室主持割礼仪式后，受询时表示，一旦雇员在满意和开心的情况工作下，是可以提升生产率。
他说，在1955年雇佣修正法令下，是允许这项弹性工作时间，目的是要改善工作的系统，因为不是每个人可以符合统一的工作时间，比如从上午8时至下午5时。
“可能有一些人无法在这个时间工作，因为他们有其他事务要办或是家庭责任等，导致他们需要迟一些上班，而他们是可以迟一些下班。”
他表示，这是为雇员提供一个灵活的工作时间，即一个人必须在规定的一定时段内工作；如果没有提供伸缩性时间，他们有可能就无法工作了。
他说，为了克服此问题，他鼓励雇主实施这项弹性工作时间制度，但强调不是强制性。
“这是全新的措施，可能有一些公司已经展开了，然而随著修正法令，公司是可以在根据这项法令下来落实弹性公司时间。”
西华古玛昨天出席第29届全国公共及民事职工总会后曾指出，政府近期有望落实弹性工作时间，而有关1955年雇佣修正法令已纳入人资部数项计划当中，目前正寻求相关机构作出反馈，以了解每个单位的角色与作用。
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（巴生26日讯）卫生部长拿督斯里祖基菲里说，政府并没有在医护人员弹性工时（WBB）试点项目上反反复复，并重申，该试点项目是在他未批准前就已泄露。
他说，政府将确保在做出任何决定前，考量各方的意见。
也是诚信党副主席的祖基菲里今日在2024年诚信党全国代表大会总结辩论时说：“我要强调的是，这不是某些人指的反反复复，而是想要向人民表明，推行任何政策前，应进行广泛的谘询会议。”
他说，他意识到医护人员出现职业倦怠的情况，有者甚至需要工作超过33小时。
他说，由10名专科主任组成的医疗咨询与行动委员会（MAAC）耗时近一年草拟新的工作时间表，提议医护人员弹性工时，但信件遭泄露后引起争议。
仍处试点验证阶段
“医护人员弹性工时在5家医院仍处于概念验证阶段，该项目在信函泄漏后出现问题。被泄漏时，没有涉及试点项目的全国医生开始质疑，为何没有受邀与他们商讨。”
“由于我不能独自决定，便决定将此事提呈至内阁，而内阁决定取消该试点项目。”
“我想强调，这并不是政府反反复复，因当时医护人员弹性工时一事尚未有最终决定。委员会仍在展开研究，该信函的泄漏是一个失误。”
祖基菲里说，政府决定取消医护人员弹性工时试点项目，以确保全国医生日后都能参与谘询会议。
“我将确保草拟政策或修改法令时进行全面的协商。我们不会（在政策上）反反复复，而是将向前迈进。”
祖基菲里前天宣布，内阁经过全面考量后，决定取消医护人员弹性工时试点项目，以进行更深入、更全面的研究。
他说，卫生部已成立由丹斯里阿布巴卡为首的特别门委员会来进行研究，委员会的职权范围涉及增强向人民提供卫生服务的权力以及安排工作时间。
大马医药协会随后表示，政府取消弹性工时试点项目的决定是明智之举。
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