任仕達：員工看重薪水高於一切 60%大馬人憂失去工作

“儘管80%的受訪者擔心經濟的不確定性會如何影響他們的生計，但86%的受訪者仍對僱主可為他們提供保障方面，抱有強烈的信心。”

“有采取措施支持和理解員工的僱主，比以往任何時候都更有價值，以及對求職者來說更具吸引力。（僱主）為員工的日常工作開支或金融知識課程提供臨時補貼等措施，可以產生很大的不同，讓員工更有責任心的作出預算，在他們的生活中有一定程度的保障與穩定。”

法哈奈因指出，作為僱主，必須留意財務預算的變化將如何影響員工的收入穩定性。公司不應將此視為削減成本的機會，而是應在人才主導的市場中保持競爭力，並認知到人才的價值是無法打折的，尤其是當他們的專業知識和經驗受到高度追捧時。

他說，如今以優秀及具競爭力的薪資而建立起口碑的公司，正在展示他們的財力，對於求職者來說，這在當下經濟環境中是非常具有吸引力的。

“調查顯示，80%的受訪者表示，他們的財務狀況讓他們無法提早退休。根據他們目前的情況，39%的受訪者表示，他們仍需在大馬法定退休年齡（60歲）後繼續工作。”

“三分之一（32%）的受訪者說，他們正推遲退休計劃，以應對不斷上漲的生活成本。”

他表示，僱主期望在業務重組期間，提供經濟援助和就業安置服務。而在被裁員的受訪者中，41%人士表示，除了遣散費之外，他們還希望將公司的企業福利（醫療等）延長一段時間；另外的26%受訪者表示，他們希望獲得外部再就業服務。

他指出，為了在不確定時期簡化運營，一些公司可能會考慮重組業務，這可能涉及合併職務與自動化流程。

“然而，這些公司不應掉以輕心，因為員工傾向於在社媒平臺上分享他們的經歷，這可能會暴露公司缺乏關懷。公司必須優先考慮員工的福祉，並在過渡時期為他們提供支持，無論他們是否繼續留任。”