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发布: 6:12pm 12/04/2023

任仕达

担心会失去工作

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担心会失去工作

任仕達:員工看重薪水高於一切 60%大馬人憂失去工作

(吉隆坡12日訊)根據人力資源服務供應公司任仕達(Randstad)的一項調查,在受訪的大馬人中,每5個人就有3人,意即60%受訪者表示他們擔心會失去工作。

“調查顯示,求職者和員工看重薪水高於一切。隨著全球傳來更多有關業務重組和裁員的消息,大馬人對於工作與收入穩定的擔憂也隨之增加。”

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“38%的受訪者表示,他們因工資低而辭職;34%的人則表示他們正在考慮辭職,以便找到一份收入更高的工作,幫助應付不斷上漲的生活成本。”

任仕達馬來西亞總監法哈奈因今日發佈文告,指在一項名為2023年馬來西亞工作監督器(Workmonitor)的調查結果中,突出了勞動力對本地就業市場的最新感受與看法。這項調查從2022年10月起展開,共有750名年齡介於18歲至67歲的受訪者參與調查。

調查指出,接近五分之三的受訪者表示,如果不是合法地與該公司簽訂合同成為僱員,他們將不會接受有關工作。

“在疲軟的經濟,全球業務重組、運營成本增加及利率高企的情況下,員工表達了他們對財務和工作穩定性的擔憂。”

調查顯示,65%的受訪者認為,如果一份工作沒有提供顯著的加薪幅度,他們將不會接受有關工作。與其在經濟穩定之前推遲他們的就業決定,人們反而積極的找尋工作,以維持他們支付基本服務的能力,以及追求他們想要的生活方式。

“儘管80%的受訪者擔心經濟的不確定性會如何影響他們的生計,但86%的受訪者仍對僱主可為他們提供保障方面,抱有強烈的信心。”

“有采取措施支持和理解員工的僱主,比以往任何時候都更有價值,以及對求職者來說更具吸引力。(僱主)為員工的日常工作開支或金融知識課程提供臨時補貼等措施,可以產生很大的不同,讓員工更有責任心的作出預算,在他們的生活中有一定程度的保障與穩定。”

法哈奈因指出,作為僱主,必須留意財務預算的變化將如何影響員工的收入穩定性。公司不應將此視為削減成本的機會,而是應在人才主導的市場中保持競爭力,並認知到人才的價值是無法打折的,尤其是當他們的專業知識和經驗受到高度追捧時。

他說,如今以優秀及具競爭力的薪資而建立起口碑的公司,正在展示他們的財力,對於求職者來說,這在當下經濟環境中是非常具有吸引力的。

“調查顯示,80%的受訪者表示,他們的財務狀況讓他們無法提早退休。根據他們目前的情況,39%的受訪者表示,他們仍需在大馬法定退休年齡(60歲)後繼續工作。”

“三分之一(32%)的受訪者說,他們正推遲退休計劃,以應對不斷上漲的生活成本。”

他表示,僱主期望在業務重組期間,提供經濟援助和就業安置服務。而在被裁員的受訪者中,41%人士表示,除了遣散費之外,他們還希望將公司的企業福利(醫療等)延長一段時間;另外的26%受訪者表示,他們希望獲得外部再就業服務。

他指出,為了在不確定時期簡化運營,一些公司可能會考慮重組業務,這可能涉及合併職務與自動化流程。

“然而,這些公司不應掉以輕心,因為員工傾向於在社媒平臺上分享他們的經歷,這可能會暴露公司缺乏關懷。公司必須優先考慮員工的福祉,並在過渡時期為他們提供支持,無論他們是否繼續留任。”

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