最近幾天,人工智能研究界爆發引人注目事件,美國OpenAI公司共同創立人阿爾特曼在毫無預警情況下遭到董事會炒魷魚,但微軟即刻搶人,並準備成立新的先進AI研究部門,這時,OpenAI的董事會卻被逼改組,阿爾特曼也迴歸,整個事件的發生極具戲劇化性。
阿爾特曼才華橫溢,8歲時便學會了編程,過後進入斯坦福大學就讀,途中卻輟學與好友創辦社交媒體公司,並於2015年與友人創立了OpenAI(開放人工智慧研究中心)。
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OpenAI進行的研究目的,是促進和發展友好的人工智慧,使整體人類受益,其中一項於2022年推出的ChatGPT人工智慧聊天機器人程序,便是一項偉大的發明。
阿爾特曼領導OpenAI多年,而且交出了亮麗成績,但被董事會於本月17日宣佈解除其首席執行員職務,理由是阿爾特曼與董事部無法坦誠溝通,阻礙了董事會履行職責的能力,董事會也不再相信他有能力繼續領導OpenAI。
當阿爾特曼被開除後,微軟馬上張開雙手歡迎他的加入,並宣佈讓阿爾特曼領導一個新的及先進的AI研究部門,試圖大展拳腳。
不過,OpenAI的700多名員工卻坐不住了,他們對阿爾特曼被解僱感到惱怒,併發出公開封給董事部,施壓如果不收回成命,當中有600多名員工揚言辭職並加入微軟。
在面對巨大的壓力下,董事部宣佈進行改組,而阿爾特曼迴歸,重新領導其部隊,讓整個事件在短短几天內高潮迭起,又迅速劇終。
阿爾特曼才華橫溢,是人工智能界不可多得的人才,這種奇才放諸天下,都是人工智能公司渴望招攬的對象。
人才的培育不論對一家公司或是國家都非常重要,而教育在培育人才方面更是扮演重要的角色。
數天前,馬六甲馬來西亞科技大學皇家學術獎得主納文,在發表得獎感言時控訴我國的教育制度不公平,導致其擁有大好未來的好友,因為無法進入預科班而憂鬱而終。
不公平的教育制度埋沒了人才,不公平的政策則造成人才外流。惜才留才,才是正道。
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