共住窄小屋 没工作 人力局等突击 52外劳被“救出”

他披露，确实有一部分的外劳过去两星期一直被安置在建筑工地，但雇主没有给他们提供工作，让他们没有收入来源，只能在这所“共容屋”（rakan kongsi）里居住；而有一些外劳则有工作。

“现有的共容屋对他们并不太有利，而且也没有提供基本设施，他们只能被迫睡在地板上或橡胶地席（tikar getah）。”

有关公司抵触多项条例

卡马较后在文告中指出，当局在执法行动中发现有关公司的违法行为包括没有员工住宿证明，抵触1990年员工房屋、住宿和设施基本标准法令（446法令）；没有透过银行帐户支付工资，抵触劳工法令第25A条文；以及因未有报告外籍员工的就业情况和部分员工被归类为“被冷落”的员工，即他们是在持有许可证，惟在进入我国后就没有获得任何工作，抵触1955年雇佣法令修正法令第60K（3）条文。

他说，有关公司上述的所有违法行为，将按照有关法律的规定采取行动。

他指出，根据社险记录，有关公司旗下有439名员工进行注册，但却没有根据1969年社险法令，为员工缴付任何社险费。

“移民局将援引1959/63年法令调查没有文件及逾期逗留者，大马建筑工业发展局则根据1994年建筑工业发展局法令（520法令）关闭建筑工地7天；而怡保市政厅则会检查建筑工地及宿舍准证。所有违法行为将根据各部门的管辖范围，根据现有法律采取适当的行动。”

他指出，本次是为保护我国形象而采取的执法行动，以便其他国家不会说其他人士忽视来到我国工作的外籍员工；一旦发生这种情况，当局将会联合其他机构尽力拯救他们。

他促雇主务必遵守国际劳工组织所规定的劳工标准，包括工作地点必须有利，居住地点必须舒适，并且工资必须在期限内支付，若雇主违规，当局将毫不犹豫地采取进一步行动。

“我们也将持续进行检查，以确保雇主履行员工的权利，如遵守最低工资标准、病假、加班费，并检测所有员工是否按照规定时间内获得工资。”

另一方面，除了怡保美露外，有关行动今早也同时也在实兆远、打巴进行，三地共检查了86名外劳。