首相安华宣布公务员薪金将于今年12月调整,而且至少调升13%,令公务员充满期待。
上一次调整公务员薪金已是十余年前的事,之前的多届政府时期虽然公务员也不断争取调整薪金,但历届政府都没有作出决定,因公务员体系庞大及国家财务状况问题,每年的财政预算案,发给公务员薪金的行政开销巨大。
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公务员的薪金加上退休公务员的退休金是一个惊人的数目,因此除非国家经济好转和税收增加,否则政府都不敢冒然作出加薪的决定。
因此,安华政府作出加薪的决定,可被视为其团队已拟好了增加国库的方针,例如严打贪腐、合理化津贴、扩大和增加可征收税务范围和领域、电子发票,以及积极引商招资等。目前距调整公务员薪金期限不远,这些一系例的措施即使不在一两个月内推行,相信也会在今年度财政预算案公布之前进行。
然而,人民也很期望看到公务员团队在薪金获得调整之后,能有更高的服务效率,同时政府也应当致力控制公务员数量,毕竟世界已走向了电脑人工智能化,公务员和总人口对比率如果太高终究非理想,而且最终还是会周而复始的让国家财政面对困境。
安华已表示服务表现不佳的公务员不会获得薪金自动调整,但他所形容的三四巴仙的这类人的可加薪总额,料仅占整体调整的薪金的数目小部份,政府财务所受压力仍巨大。
政府也应当向公务员晓以大义,让他们共同对抗极端和敏感课题和事件,极端和敏感课题事件是招商引资的阻力,如果没有了内外企业的投资,经济将受沉重打击,税收也将减少,那下一轮再议公务员调整薪金之事,不知是何年了。
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