发布: 6:44pm 17/08/2024

霹11万外劳分布7领域孟尼印缅前四占八成

报道：黄健兴、陈世传

（怡保17日讯）霹雳州移民局不只雷厉风行取缔非法外劳，所推出的移民遣返计划，短短3个月获得3203名非法移民（PATI）响应，自愿遣送回国，如今有超过11万1166名合法外劳在州内7个领域工作，孟加拉和尼泊尔外劳多过印尼居首二位。

霹雳州移民局副局长（监控）阿都拉欣在接受媒体访问时，援引今年截至7月31日的外劳统计数字表示，制造业引进4万8509名外劳，为最大数量的领域，其次是园坵1万9851人，建筑业、服务业和农业各介于1万2000人到1万4000人不等，这是外劳分布的5大领域。

他说，其余2个外劳从事的领域，帮佣达到3400人，以及采石业69人。

阿都拉欣提供的数据显示，以国籍而言，孟加拉外劳3万5257人高踞榜首，第二位的尼泊尔2万4152人，双双超越邻国印尼2万3660人，接下来缅甸1万620人，单是4个国家的外劳人数就占了整体八成以上。

1万人以下的国家，印度计有8500人，柬埔寨、巴基斯坦和泰国介于2200人到2700人之间，三位数的国家依序是菲律宾800人、越南383人和斯里兰卡308人，中国则是24人。

从今年3月1日起实施，直至12月31日的移民遣返计划，阿都拉欣披露，霹雳州截至6月共有3203人参与，分别是男性2200人，女性817人，男童89人和女童97人。

他表示，印尼移民最踊跃，高达1999人；缅甸、巴基斯坦、尼泊尔、孟加拉和印度人数处于113人至310人之间；越南与斯里兰卡各10人与57人。

少过10人的国家中，包括中国7人、欧洲塞尔维亚3人、非洲国家索马里与尼日利亚各1人。

“霹雳州先前已有1946人通过‘永不复返计划’（B4G）回到本身国家。”

阿都拉欣指出，州内大部分雇主都有遵守法律为劳工申请准证，不然就会面对严重后果，一旦聘用超过5名没有准证的外劳，罪成会面对鞭笞的刑罚；他也提醒，使用居留证（Pas Lawatan Sosial）入境是不准许在我国工作，而是必须申请准证。

霹雳中华总商会总会长拿督廖志明接受星洲日报《大霹雳》社区报访问时指出，经过政府重新开放申请，外劳在行管令期间纷纷回国所留下的空缺，如今都受到填补，劳动力市场也稳定下来，即本地人找到工作，劳动岗位也可以通过外劳补上。

他说，本地年轻人向往到新加坡赚取高汇率的新币，使我国流失人力，加上国人对于肮脏、艰难和危险的3D工作退避三舍，因此劳动力密集的制造业、园坵业、农业和建筑业

不得不依靠外劳。

他说，外劳不挑选和不嫌弃工作，他们还要超时和假日开工，并受惠于最低薪金和雇主提供住宿；如果没有外劳，国内各行业都会陷入人力短缺的困境。

“印尼发展起来，当地人选择留下，外流人数减少，使孟加拉和尼泊尔的外劳人数后来居上，超越了印尼，缅甸外劳也在增加中。”

廖志明说，虽然雇主优先聘用本地人，但目前仍需要外劳填补不足的人力，故希望政府简化申请程序；无论如何，国家正迈入工业4.0进入自动生产和智能制造时代，日后会逐步减少倚赖外劳。

他也呼吁政府正视人才流失问题，必须制定政策提供良好机会和待遇留住人才，还有熟练和半熟练技术人员，以免被邻国高薪聘请挖角，令国家损失。这是国家面临的严峻挑战，只有留下人才为国服务，才能够吸引外资、发展高科技和提高竞争力。

霹雳咖啡茶商公会会长江健龙表示，本地员工仍是饮食业者首选，碍于乏人问津，才选择外劳替代，估计怡保市便有上千个空缺待填补。

他说，本地人外流，尤其是年轻人向往新加坡，使人力不断流失，造成市内从事饮食业的外劳比例越来越高，有的甚至达到半数。

他说，政府仍冻结引入外劳，故人手短缺是一项长期性问题。

“对于饮食业者来说，须获得充分人力维持食物水平和服务效率，食客投诉食物迟迟不来，正是人手受限所致。”

江健龙指出，聘用本地员工或外劳的成本不相上下，本地人需要高薪留住，外劳却要应付税务和费用。

他提到，外劳初时会面对语言沟通障碍问题，因此先从清洁做起，过了一段时间，确保拥有卫生意识才允许处理食物，届时已能够胜任本地人的岗位了。

在霹雳州多个地区收购油棕果的业者侯水德说，很多从事油棕业的外劳在冠病疫情时期回国，惟疫后已获得填补。

“过去还有本地人割果，却因为吃不了苦，加上收入比较低而不愿意做。”

侯水德说，其行业向来依靠印尼外劳支撑，在聘请外劳问题上，繁文缛节、耗时耗劲申请也是数十年如一日。

“我们（业者）对外劳又爱又恨，爱是他们吃得了苦，有效率，恨的是随意过档，流动性高，合法外劳可以为了利益铤而走险跑去别家公司工作，把自己变成非法。”

侯水德提到，申请一名印尼外劳到来，连同飞机票及准证等费用需要花上约1万令吉。

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