霹11萬外勞分佈7領域 孟尼印緬前四佔八成

少過10人的國家中，包括中國7人、歐洲塞爾維亞3人、非洲國家索馬里與尼日利亞各1人。

“霹靂州先前已有1946人通過‘永不復返計劃’（B4G）回到本身國家。”

阿都拉欣指出，州內大部分僱主都有遵守法律為勞工申請準證，不然就會面對嚴重後果，一旦聘用超過5名沒有準證的外勞，罪成會面對鞭笞的刑罰；他也提醒，使用居留證（Pas Lawatan Sosial）入境是不准許在我國工作，而是必須申請準證。

霹靂中華總商會總會長拿督廖志明接受星洲日報《大霹靂》社區報訪問時指出，經過政府重新開放申請，外勞在行管令期間紛紛回國所留下的空缺，如今都受到填補，勞動力市場也穩定下來，即本地人找到工作，勞動崗位也可以通過外勞補上。

他說，本地年輕人嚮往到新加坡賺取高匯率的新幣，使我國流失人力，加上國人對於骯髒、艱難和危險的3D工作退避三舍，因此勞動力密集的製造業、園坵業、農業和建築業

不得不依靠外勞。

他說，外勞不挑選和不嫌棄工作，他們還要超時和假日開工，並受惠於最低薪金和僱主提供住宿；如果沒有外勞，國內各行業都會陷入人力短缺的困境。

“印尼發展起來，當地人選擇留下，外流人數減少，使孟加拉和尼泊爾的外勞人數後來居上，超越了印尼，緬甸外勞也在增加中。”

廖志明說，雖然僱主優先聘用本地人，但目前仍需要外勞填補不足的人力，故希望政府簡化申請程序；無論如何，國家正邁入工業4.0進入自動生產和智能製造時代，日後會逐步減少倚賴外勞。

他也呼籲政府正視人才流失問題，必須制定政策提供良好機會和待遇留住人才，還有熟練和半熟練技術人員，以免被鄰國高薪聘請挖角，令國家損失。這是國家面臨的嚴峻挑戰，只有留下人才為國服務，才能夠吸引外資、發展高科技和提高競爭力。

霹靂咖啡茶商公會會長江健龍表示，本地員工仍是飲食業者首選，礙於乏人問津，才選擇外勞替代，估計怡保市便有上千個空缺待填補。

他說，本地人外流，尤其是年輕人嚮往新加坡，使人力不斷流失，造成市內從事飲食業的外勞比例越來越高，有的甚至達到半數。

他說，政府仍凍結引入外勞，故人手短缺是一項長期性問題。

“對於飲食業者來說，須獲得充分人力維持食物水平和服務效率，食客投訴食物遲遲不來，正是人手受限所致。”

江健龍指出，聘用本地員工或外勞的成本不相上下，本地人需要高薪留住，外勞卻要應付稅務和費用。

他提到，外勞初時會面對語言溝通障礙問題，因此先從清潔做起，過了一段時間，確保擁有衛生意識才允許處理食物，屆時已能夠勝任本地人的崗位了。

在霹靂州多個地區收購油棕果的業者侯水德說，很多從事油棕業的外勞在冠病疫情時期回國，惟疫後已獲得填補。

“過去還有本地人割果，卻因為吃不了苦，加上收入比較低而不願意做。”

侯水德說，其行業向來依靠印尼外勞支撐，在聘請外勞問題上，繁文縟節、耗時耗勁申請也是數十年如一日。

“我們（業者）對外勞又愛又恨，愛是他們吃得了苦，有效率，恨的是隨意過檔，流動性高，合法外勞可以為了利益鋌而走險跑去別家公司工作，把自己變成非法。”

侯水德提到，申請一名印尼外勞到來，連同飛機票及準證等費用需要花上約1萬令吉。

霹靂州外勞分佈的7個主要領域

霹靂州各國外勞人數

 霹靂州嚮應移民遣返計劃各國人數