卫生局：出现症状尽早就医 精神问题非神经病
（怡保24日讯） 霹雳州卫生局局长费祖依兹万说，上班族常见的精神健康问题是忧郁、情绪压力，而压力的源头有许多，例如来自财务或家庭方面的压力。
他说，当人们察觉本身有精神健康问题的症状，比如无故长期闷闷不乐，应尽早寻求帮助。
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他说，最让人担心的是，有精神健康问题的人会讳疾忌医，结果问题藏得越久就越糟糕。
他提醒，一旦察觉到自身有这类问题，可求助于非政府组织的辅导服务，严重的话就要向精神专科求医。
费祖依兹万今日出席务鲁近打幸福医院“世界精神健康日”闭幕礼时强调，精神健康有问题是可以获得治疗的；精神健康有问题并非神经病，人们不要混淆两者。
他说，人们不要觉得精神健康出状况就是弱者，而一些患者为了不要向他人示弱，不肯正视问题，可能会倾向于一些负面行为如抽烟、吸毒等来逃避。
他说，面对情绪困扰者，可拨打心理治疗专线（HEAL）15555；或到任何的政府、私人诊所看医生。
掌管霹雳州卫生事务的行政议员西华尼申指出，有许多员工因精神健康问题缺勤而遭解雇，而现有的法律无法保护这些员工，他促请政府关注并提供指南让有上述情况的雇主能根据指南来处理。
他分享本身作为律师曾处理过类似的案例经验，员工不是上班的第一天就面对精神健康问题，而是上班一段时间才有的，雇主在评估了过去员工的工作表现后要想办法解决，解雇不是最佳的解决方案。
他在记者会上说，员工的精神健康对生产力和工作质量有间接影响，当员工面对精神健康问题时，雇主须设法帮助员工如提供辅导咨询。
西华尼申说，霹雳州总人口约225万，上班族占了约110万人，工作场所的精神健康问题不容轻视。
“现有雇员法令无法保障员工前景，而且1955年雇佣法令已修改多次，唯不能为雇员提供广泛保障，该法令在2018年有修改，但仍有职场精神问题不能妥善解决；同时，社会保险得为被解雇的员工作出6个月的赔偿，使社险机构面对亏损。”
他指出，因此社险应向政府争取修改法令，为员工提出全面的精神健康保障才对。
出席闭幕仪式者包括霹雳州卫生局副局长（公共卫生）胡丝娜医生、务鲁近打幸福医院精神科医生莎拉玛。
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