记者心视线 | 沈婷婷：真正的性别平等

根据联合国数据，妇女和女童占世界人口一半，意味着也占全球人口潜力的一半，女性在各领域、社会进步等方面作出积极贡献，有必要获得与男性完全平等的对待，以创造可持续未来。

近年，随着女性主义抬头，性别平等议题渐引起社会关注。许多国家与机构纷纷落实性别平等政策支持，包括推行“女性固打制”以提高女性在政治、职场等领域中的代表性，譬如在职位、待遇或设施上硬性规定保留一定百分比予女性。

虽然这种做法有效增加女性在各领域的参与度，惟也远离初衷，也可能带来负面影响，当性别成了分配名额的“条件”，也违背了真正的性别平等原则。

女性固打制的举动削弱了公平竞争的原则，即使她们的能力可能不及其他竞争者，但由于符合性别要求获得提携，反而导致更有才华的男性被拒于门外，这样又是否会造成另一种性别歧视呢？

试想象，当女性是因为配额而获得职位时，难免会让人生疑，是否真正凭靠实力或只是基于性别分配的名额获得有关待遇。如此一来，固打制不但未能消除性别歧视，反而可能导致社会对女性的偏见加深，而这种观念也会使真正有能力的女性遭到质疑，不利于长期发展。

所谓“女性能顶半边天”，女性能力是备受认可，似乎无需刻意设下配额帮助女性，否则将引起反效果，认为固打制是降低标准的门槛。

要真正达到平等，采用固打制并不理想，比如在某些政党或组织中，这可能是被用来制造表面多元化的形式主义，若只为了满足规定而安排特定群体担任要职，不但起不了实际作用，也对主要群体不公。

真正的性别平等应该建立在个人能力上，不是通过特权或设下任何配额来实现，社会应专注创造一个不受性别限制的环境，让女性在平等的竞争环境下，凭借自己的实力来赢得机会和尊重吧！