记者心视线 | 沈婷婷：抛弃旧思维

长久以来，华社不少人认为华裔在公务员体系中难以立足，甚至也很难进入政府部门任职，这种根深蒂固的观念为下一代带来负面影响，即使年轻一代有满腔热血，有意成为公仆，也因种种挑战和压力却步，实在可惜。

由于我国有固打政策，令许多人以为所有领域都以土著优先，非土著处于劣势，因此流传“政府部门只会优先录取土著，华裔别抱期望”的说法，导致不少华裔对成为公务员望而却步，进而加深了这种刻板印象。

此外，传统华人也有“好男不当差”的观念，“差”是粤语中警察的意思，因受到旧时社会风气的影响，这句话也延伸至所有公务员，他们更倾向鼓励子女往商界、专业领域或海外发展，这使得公务员这一职业在华人群体中较少受到重视。

为了筹备新的采访系列，我近来接触了一些华裔公务员，他们认为这些思维误区是源于对种族关系、固打制及政府招聘政策的误解，其实政府部门有许多竞争上岗的职位，主要依据学术与专业能力进行筛选，而非单纯的种族考量。

华裔进入公务员界其实占据不少优势，以语言优势为例，华裔能够在不同种族之间进行有效沟通，促进政府服务的效率与多元化，而且华裔在教育、工程、科技和医学等领域的专业人才众多，政府部门也需要大量此类专业人士，在这方面具有竞争力。

此外，华裔的多元文化背景也能帮助政府制定更符合全民利益的政策，并促进不同族群之间的理解，一旦没有华裔留在体制内，或使政府推行的政策难以融入各族所需，华裔也将远离权力中心。

华裔想捧铁饭碗并非如一些人所说般难如登天，最重要是勇于打破传统观念的束缚，抛弃旧思维，发挥自身优势，为国家的多元化发展贡献力量。