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公务员

2天前
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1星期前
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政府将于今年12月调整公务员薪金超过13%,对公务员而言当然是喜讯。为什么是超过13%?理由很简单,安华说之前公务员最高调薪率是12年的13% ,而政府承诺如果调薪一定会比过去更好。根据超过13%的调薪率计算,这次调薪涉及的金额超过100亿令吉。 虽然首相较后澄清,公务员不是全部自动调薪,懒惰和触犯纪律问题的公务员将不获加薪,然而有多少人牵涉在内,政府又是否会公布,或只是敷衍搪塞? 我国人口只有3400万,公务员却达160万,是全球公务员与人口比率最高的国家之一。在2024年度财政预算案中,公务员的薪酬为956亿令吉,占了政府行政开销的31.5%,如今再加100亿,就已经突破惊人的1000亿大关! 目前我国退休公务员超过97万人,往后每年将有约3万公务员加入退休行列,仅仅公务员退休金就占政府常年行政开销的10.7%。这次调薪13%相信退休公务员也受惠,要负担这些薪酬,政府的财务状况怎不让人担忧? 也许公务员的薪金不比私人界高,但公务员被视为捧着铁饭碗,不求有功但求无过就能一直加薪和享受调薪,也终身享有退休俸金,这就是为什么许多人对当公务员趋之若鹜。 2017年现任政府仍在野时,就不停喊国家破产,当时我国经济成长率是5.8%,国债总额是6860亿令吉。安华在提呈2024年财案时披露,目前的国债已高达1.5兆,等于说比2017年的国债增加超过一倍,而去年经济成长率只有3.7%,两个数据相对比,难道国家不是应该已经破产了,怎还有能力为公务员提供100亿令吉的调薪呢? 国人对服务怠慢、工作态度懒散、拿着鸡毛当令箭的小拿破仑公务员不满非始于今日,也一直寄望政府能通过奖勤惩罚的措施提升公共服务的绩效,但若政府继续认为靠加薪就能提高公务员效率和减贪,那一路来的加薪早就该达到目的,但实际情况确实是如此吗? 从经济学的层面来说,调涨公务员薪资,有助促进经济循环,刺激消费和激活市场。不过薪酬调涨也势必带来通货膨胀压力,如果政府无法有效监管市场,那么无论公务员或私人界的调薪,最终将悉数被通胀抵消殆尽。 目前公务员最低的每月总收入是1795令吉,在生活成本日益增加的环境下,把低收入公务员的收入调整至超过2000令吉无可厚非。不过无论高低一律全盘给体制臃肿的公务员团队加薪,与其说是政府守诺的体现,不如说是为巩固政权讨好公务员的手段。
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刚过去的劳动节,首相大人为所有公务员捎来喜讯,那就是在今年12月起加薪超过13%,公务员的最低薪金也会上调至每个月2000令吉,这对已经12年没有调涨薪资的公务员来说是最好的劳动节礼物。 此次调薪将动用100亿令的拨款,用于各级公务员的薪资调涨,这将是马来西亚有史以来公务员涨薪规模最大的一次,而加薪细节,将在今年10月提呈的2025年度财政预算案公布。 在生活成本上涨和人人高喊钱不够用的情况下,涨薪是无可厚非的举措,只不过目前国家仍承担着巨额债务,基于涉及的数额庞大,必须在提高工资所需的开销和经济增长之间取得平衡,在支出增加的同时,不能对政府的财务造成太大影响。 基层公务员依然每月领取1750令吉的最低工资,以目前通货膨胀的艰难情况下,确实难以应付基本日常开销,加薪对他们来说是福音,将能改善他们的生活品质及舒缓生活成本上涨的压力。 公务员是政府的门面,是服务民众的一群,但大众对于公务员的观感是负面的,原因不外乎是态度不友善、处事不专业、收受贿赂、上班时间柜台空置着等问题,若全体都能享有同等加薪,难免会引起民众的不良观感。 任何加薪必须得和生产力挂钩,多做多得,勤奋积极才能配得上加薪,否则会让一小撮的害群之马认为,就算不努力工作,也不会被辞退,还能起薪。 加薪后的公务员须改善服务素质,提高办事效率,让大众有耳目一新的感觉。各个单位例如反贪污委员会,警方以及内陆税收居应该紧密配合,严厉执法,打击政府部门的违规行为,同时要求部长与各部门总监监督部门表现,若有下属犯错必须严惩,以达到杀一儆百的效果。 各政府部门应设立针对底下公务员的绩效指标,定期评估个别公务员的表现,以便将来用以决定加薪的幅度。绩效指标也能把认真工作与表现不达标的公务员区分开来,做得好就给予奖励,政府应有开除不称职公务员的勇气。 加薪对公务员来说是好事,同时也是政府给予前线人员这些年来付出与贡献的肯定。但公务员需时刻紧记自身职责所在,做好本分的同时,也需要维护国家形象,毕竟在招商引资,推广旅游业这一块,需要公务员们的鼎力协助。 #
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