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雇主

(新加坡15日讯)家中经济困难又遭到网络情人索钱,一名菲律宾女佣向老雇主下手,3年间偷走逾3万1000元的金饰和现金,被判坐牢3个月又6个星期。 《新明日报》报道,44岁的被告安娜丽萨(Anazliza Dasalla Sequerra)共面对3项偷窃控状。控方以当中的两项提控,余项则由法官下判时,一并纳入考量。 案情显示,71岁的雇主于2014年聘请被告为女佣,主要负责打理家务,被告能进出家中所有的卧室。 被告远在菲律宾的家属于2022年遇上经济困难,被告便萌起偷窃念头,对雇主放在抽屉的首饰和现金打主意。 调查显示,被告自2022年开始偷首饰和现金,隔年跟一名陌生人网恋后,对方向她索钱,导致她手头更加拮据。 被告进入卧室偷走橱柜里的财物后,到当铺典当首饰,再把钱汇给在菲律宾的家人、朋友以及用作个人开销。 她前后偷走13个金吊坠、20条金链、2枚金戒指、3条金手链、2个金胸针,以及2个红包,共值3万1000多元(新币,约令吉)。 被告也于去年10月4日下午,趁老雇主洗澡时,从她放置在卧室窗户旁的钱包里拿走50元(约令吉)。 雇主洗完澡后发现钱包里的现金少了,找被告对质时对方否认偷钱,后来才承认并把50元归还。 法官下判时说,被告偷窃的物品价值高,也滥用雇主对她的信任,干案时间长达3年,被发现后才停止,最终判她入狱3个月6个星期。
5小时前
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6天前
1星期前
(新加坡1日讯)七旬妇女发现金饰不翼而飞,质问女佣对方却矢口否认,直到妇女说要报警,女佣才哭着承认自己偷走7件金饰去典当。如今女佣被判坐牢4个月。 《新明日报》报道,被告是来自印尼的女佣伊娜瓦蒂(Ernawati,39岁),面对两项偷窃罪,她承认其中一项,另一项交由法官下判时纳入考量。受害人是被告的女雇主(72岁),雇用被告已有5年。 案情显示,去年11月5日上午10时许,女雇主因发现抽屉里的金饰不见,于是质问被告。被告一开始矢口否认,但当雇主说要报警时,她才痛哭流泪,承认自己偷走雇主的7件金饰去典当。 调查揭露,去年2月,被告在做家务时,发现雇主的一件外套里,藏有她房里上锁抽屉的钥匙。被告拿着钥匙打开了抽屉,见里面装有各式各样的首饰,便萌生偷窃的念头。 她当下拿走一条金项链放进自己的房里,直到3月22日才找朋友帮忙当掉。典当金项链得到850元(新币,下同;约2793令吉),被告给了朋友100元(约328令吉)答谢她,其余的都汇回乡给家人,但家人却称不够让兄弟买摩托车。 于是,被告再次行窃,在5月10日到7月25日之间,分4次偷走了另外6件金饰,包括金手链、金镯子、金戒指等,加上第一次偷走的金项链,总价值约9615元(约3万1594令吉)。 被告承认偷窃,并把金首饰都当了,得到的现金都用于个人开销以及汇回乡给家人。 被告求情时说,她的母亲生病,自己很久没有回家,被捕后也没能和家人联系。她说自己是家中唯一的经济支柱,恳求法官从轻发落。 法官最终判她坐牢4个月。
2星期前
(新加坡1日讯)女佣被指光天化日在公共场所对小雇主“扇巴掌”,妇女目睹后报警,并在网上公开女佣照警惕雇主。 《新明日报》报道,何女士(35岁)受访时说,她于上星期六(2024年12月28日)傍晚6时50分左右,与丈夫带着两名孩子到丹戎加东一家商场的室内游乐园玩耍,在大门处遇到一名带着年幼男童的女佣正要离开。 “当时男童推了女佣一下,没想到女佣转过身就打了男童一巴掌。巴掌声非常大,我都看呆了,觉得女佣怎么可以这么对待小孩。” 她忆述,男童虽没有哭叫,但却一脸迷茫地看着女佣。何女士以为自己看错了,还与丈夫确认,丈夫也说确实看到女佣打人。 “女佣动手后还说了‘你怎么可以推阿姨’,以及‘我不要跟你们工作了’。我当下大声地说了一句怎么可以打小孩,她应该是听到后赶紧离开现场。” 何女士说,自己当时得照顾两名孩子,因此让丈夫跟出去拍下女佣的照片。照片事后被上载到脸书群组。 何女士希望提醒雇主,不要盲目相信或放任女佣,必要时须向孩子查证,他们是否遭到恶待。 她解释,明白有些父母较为忙碌,没时间看管孩子,她将事情公开也是为了避免弱小孩童再次遭受如此对待。 “我觉得这种事情必须让雇主知道。不少网友说应该报警,我后来也报警了。 网民对事件的反应呈两极化。贴文不到两天就有300多个留言,600多次转载。 有网民质疑四周其他公众好像没注意到此事,拍照的目击者是否太过敏。也有人留言指责打人不对,说无法想象孩子在她的照顾下,一直生活在恐惧中。他们都希望雇主能尽快看到贴文。  何女士认为,女佣敢在公共场所动手,不知道私下会如何。 “就算不是女佣,任何人都不应该对没有还手能力的孩童动手。” 她也说,女佣若对孩子有何不满,可与雇主沟通。 
2星期前
4星期前
1月前
“哇,你们00后要求很高。”一个面试官听了我的薪资要求后如是说道。听见这句调侃,内心其实有些不愉快,毕竟这句调侃大有质疑我能力,认为我好高骛远或是自视甚高的潜在含义。 当然,这也有可能是出于好意的间接提醒,让我知道我的薪资期望和市场或公司的标准脱节了。但无论哪一种,都是在说:你的要求不切实际。 依稀记得实习还没结束,家里就询问我是否找到了工作,又或是问我实习的公司有没让我转正。家人的关心自然是善意的,不过这些善意多多少少还是让我感受到了一点压力,不再拥有学生这层身分后,我很难心安理得地一直待在家里。与此同时还会有一些同侪压力,许多朋友毕业后都迅速找到了知名公司的职位,起薪也都很可观。我明白每个人都有不同的职业发展,然而待业期间还是会不自觉地与他们比较,觉得自己落后或者不如别人。 毕业生妥协接受低薪 一些公司会通过求职网站向我发来面试邀请,许多朋友或是家人知道后都建议我去面试。虽然我内心深知这些都不是我属意的工作,也不符合我的职业规划,去面试了也是浪费彼此的时间,但当时还没得到任何录用通知的我在心理压力下还是接受了部分公司的面试邀请,也便有了被面试官调侃薪资要求太高的经历。 幸运的是两个多月后,我成功找到了一份算是符合自身期待的工作。尽管待业期仅有两个多月,可我仍然深刻体会到,若待业时间过长,确实会让人不自觉地开始怀疑自我。读大学时就听过很多人说现在的文凭不值钱,大学生毕业即失业,又或是嘱咐毕业生刚出社会要求不要太高,先慢慢累积经验,之后有能力再向老板要求更高的薪资。我不能说这些话是错的,毕竟现实的例子要多少有多少。然而,盲目贬低应届毕业生的价值和能力对就业市场来说真的是健康的吗?我对此感到怀疑。 在当前的劳动力市场中,求职者和雇主之间的权力关系本就失衡。雇主掌握着更多的市场信息和资源,在谈判中占据主导地位。在这种背景下,长期鼓励应届毕业生妥协、接受低薪,不仅会压低人才的价值,更会形成一种“低期望-低回报”的恶性循环。“我要让老板知道便宜没好货”的网络流行语,正反映了社会对低薪现象的普遍不满。 我可以理解职场的现实是复杂而多维的,薪资水平不仅取决于个人能力,还受到市场供需、企业预算以及行业发展等多重因素的影响,然而,如果当初我轻易降低了自己的要求,或许就无法得到现在的职位。尽管如此,我并非主张大家都不要降低期望。每个人的职业发展路径是独特的,我的情况并不能套用在所有人身上,职业规划需要根据自身的能力和价值审慎评估,并做出适合自己的选择。 不久前,我和我的华文老师聊起各自的近况时自我调侃了一句:“我现在算是失业人士。” 老师回应我:“不是失业,是待业。” “失业”和“待业”有着微妙的区别。失业似乎意味着无所作为,待业则意味着正在积极寻找机会,这个过程是充满希望与可能的。祝福所有还在求职的朋友面对任何环境都能保持耐心与信念,最终找到与自己能力相匹配的机会。
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