员工遭雇主欠薪达5个月　警在怡家具厂救出61人

他指出，案件将援引2007年反贩卖人口及反贩运移民法令（ATIPSOM）调查；人力资源局则将根据1955年劳工法令展开执法行动；环境局方面则会援引1974年《环境质量法令》，查验工厂的营运状况。

诺希山强调，警方目前正逐一向受害者及雇主录取口供，以厘清是否涉及扣押护照、恐吓或其他违法行为。

“根据初步了解，这些员工可以自由进出工厂，他们仍选择留下，我们不排除可能存在心理或经济层面的控制。”

他也呼吁所有雇主，务必依法营运，切勿剥削员工，并遵守我国现行的移民、劳工及环境等相关法令。

另一方面，霹雳州人力局局长莫哈末尼占指出，执法人员在检查过程中发现雇主未能提供员工住宿证明，已抵触《1990年员工房屋、住宿及设施最低标准法令》（第446法令）第24（D）条文。

“此外，雇主还涉嫌违反1955年劳工法令下多项规定，包括第19条（延迟发薪）、第60K条（未申报聘请外籍员工）、第24条（不合理扣薪）及附则第8条（未签订雇佣合约）。”

他说，当局将针对所有违法事项开档调查，并考虑展开提控或罚款行动。

他指出，该家具工厂工作环境充斥木屑粉尘，长期暴露恐对工人健康构成威胁。

“从现场情况可见，环境满布木屑灰尘，若长期处于此类工作环境，将严重影响工人健康。”

他说，该工厂据称已营运28年，但当局仍在查核其注册及营运记录。同时，员工透露已有5个月未领薪，当局将重新审查薪资发放纪录，以厘清是否曾按时支付。

“我们会查明过去是否存在违规行为，包括是否有遵守最低薪金制。目前全国强制最低薪资为每月1700令吉。”

他说，今早展开的“大型快捷行动”（Op Pintas Mega）由霹雳警方主导，联合人力局及环境局展开，总共动员96人，包括83名警员、10名人力局官员及3名环境局执法人员。

“此次联合执法，是我们（人力局）加强劳动法令执行、维护劳工权益，并纠正外界对我国劳动环境误解的重要举措。”

他强调，当局将持续与警方及相关单位紧密配合，积极展开更多联合执法行动，确保本地劳动环境的安全与公平。

记者今日跟随执法人员前往工厂时，看到外劳们正在忙碌工作。见到执法人员时，他们显得慌张，执法人员一再向他们解释，强调此次行动是为了救助他们，而非逮捕他们。

根据外劳们的说法，他们的月薪为1700令吉。工厂内的员工分开居住，其中负责管理工厂的员工住在厂区内，其余工人则住在离工厂不远的店屋楼上。

记者在现场观察到，工厂中央区域搭建了一个临时的二楼作为员工宿舍。宿舍空间狭小，只有三间房，空气流通差且闷热，空气中弥漫着木屑，环境拥挤。工厂内的厕所、冲凉房和厨房则分布在不同的角落，设施简陋。

出席者包括霹雳州刑事罪案调查组主任洛曼高级助理总监、华都牙也警区主任诺艾哈文助理总监、以及霹雳州人力局高级助理主任莫哈末阿里夫。