任仕达：员工看重薪水高于一切 60%大马人忧失去工作

“尽管80%的受访者担心经济的不确定性会如何影响他们的生计，但86%的受访者仍对雇主可为他们提供保障方面，抱有强烈的信心。”

“有采取措施支持和理解员工的雇主，比以往任何时候都更有价值，以及对求职者来说更具吸引力。（雇主）为员工的日常工作开支或金融知识课程提供临时补贴等措施，可以产生很大的不同，让员工更有责任心的作出预算，在他们的生活中有一定程度的保障与稳定。”

法哈奈因指出，作为雇主，必须留意财务预算的变化将如何影响员工的收入稳定性。公司不应将此视为削减成本的机会，而是应在人才主导的市场中保持竞争力，并认知到人才的价值是无法打折的，尤其是当他们的专业知识和经验受到高度追捧时。

他说，如今以优秀及具竞争力的薪资而建立起口碑的公司，正在展示他们的财力，对于求职者来说，这在当下经济环境中是非常具有吸引力的。

“调查显示，80%的受访者表示，他们的财务状况让他们无法提早退休。根据他们目前的情况，39%的受访者表示，他们仍需在大马法定退休年龄（60岁）后继续工作。”

“三分之一（32%）的受访者说，他们正推迟退休计划，以应对不断上涨的生活成本。”

他表示，雇主期望在业务重组期间，提供经济援助和就业安置服务。而在被裁员的受访者中，41%人士表示，除了遣散费之外，他们还希望将公司的企业福利（医疗等）延长一段时间；另外的26%受访者表示，他们希望获得外部再就业服务。

他指出，为了在不确定时期简化运营，一些公司可能会考虑重组业务，这可能涉及合并职务与自动化流程。

“然而，这些公司不应掉以轻心，因为员工倾向于在社媒平台上分享他们的经历，这可能会暴露公司缺乏关怀。公司必须优先考虑员工的福祉，并在过渡时期为他们提供支持，无论他们是否继续留任。”