共住窄小屋 沒工作 人力局等突擊 52外勞被“救出”

他披露，確實有一部分的外勞過去兩星期一直被安置在建築工地，但僱主沒有給他們提供工作，讓他們沒有收入來源，只能在這所“共容屋”（rakan kongsi）里居住；而有一些外勞則有工作。

“現有的共容屋對他們並不太有利，而且也沒有提供基本設施，他們只能被迫睡在地板上或橡膠地席（tikar getah）。”

有關公司牴觸多項條例

卡馬較後在文告中指出，當局在執法行動中發現有關公司的違法行為包括沒有員工住宿證明，牴觸1990年員工房屋、住宿和設施基本標準法令（446法令）；沒有透過銀行帳戶支付工資，牴觸勞工法令第25A條文；以及因未有報告外籍員工的就業情況和部分員工被歸類為“被冷落”的員工，即他們是在持有許可證，惟在進入我國後就沒有獲得任何工作，牴觸1955年僱傭法令修正法令第60K（3）條文。

他說，有關公司上述的所有違法行為，將按照有關法律的規定採取行動。

他指出，根據社險記錄，有關公司旗下有439名員工進行註冊，但卻沒有根據1969年社險法令，為員工繳付任何社險費。

“移民局將援引1959/63年法令調查沒有文件及逾期逗留者，大馬建築工業發展局則根據1994年建築工業發展局法令（520法令）關閉建築工地7天；而怡保市政廳則會檢查建築工地及宿舍準證。所有違法行為將根據各部門的管轄範圍，根據現有法律採取適當的行動。”

他指出，本次是為保護我國形象而採取的執法行動，以便其他國家不會說其他人士忽視來到我國工作的外籍員工；一旦發生這種情況，當局將會聯合其他機構盡力拯救他們。

他促僱主務必遵守國際勞工組織所規定的勞工標準，包括工作地點必須有利，居住地點必須舒適，並且工資必須在期限內支付，若僱主違規，當局將毫不猶豫地採取進一步行動。

“我們也將持續進行檢查，以確保僱主履行員工的權利，如遵守最低工資標準、病假、加班費，並檢測所有員工是否按照規定時間內獲得工資。”

另一方面，除了怡保美露外，有關行動今早也同時也在實兆遠、打巴進行，三地共檢查了86名外勞。