衛生局：出現症狀儘早就醫 精神問題非神經病
（怡保24日訊） 霹靂州衛生局局長費祖依茲萬說，上班族常見的精神健康問題是憂鬱、情緒壓力，而壓力的源頭有許多，例如來自財務或家庭方面的壓力。
他說，當人們察覺本身有精神健康問題的症狀，比如無故長期悶悶不樂，應儘早尋求幫助。
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他說，最讓人擔心的是，有精神健康問題的人會諱疾忌醫，結果問題藏得越久就越糟糕。
他提醒，一旦察覺到自身有這類問題，可求助於非政府組織的輔導服務，嚴重的話就要向精神專科求醫。
費祖依茲萬今日出席務魯近打幸福醫院“世界精神健康日”閉幕禮時強調，精神健康有問題是可以獲得治療的；精神健康有問題並非神經病，人們不要混淆兩者。
他說，人們不要覺得精神健康出狀況就是弱者，而一些患者為了不要向他人示弱，不肯正視問題，可能會傾向於一些負面行為如抽菸、吸毒等來逃避。
他說，面對情緒困擾者，可撥打心理治療專線（HEAL）15555；或到任何的政府、私人診所看醫生。
掌管霹靂州衛生事務的行政議員西華尼申指出，有許多員工因精神健康問題缺勤而遭解僱，而現有的法律無法保護這些員工，他促請政府關注並提供指南讓有上述情況的僱主能根據指南來處理。
他分享本身作為律師曾處理過類似的案例經驗，員工不是上班的第一天就面對精神健康問題，而是上班一段時間才有的，僱主在評估了過去員工的工作表現後要想辦法解決，解僱不是最佳的解決方案。
他在記者會上說，員工的精神健康對生產力和工作質量有間接影響，當員工面對精神健康問題時，僱主須設法幫助員工如提供輔導諮詢。
西華尼申說，霹靂州總人口約225萬，上班族佔了約110萬人，工作場所的精神健康問題不容輕視。
“現有僱員法令無法保障員工前景，而且1955年僱傭法令已修改多次，唯不能為僱員提供廣泛保障，該法令在2018年有修改，但仍有職場精神問題不能妥善解決；同時，社會保險得為被解僱的員工作出6個月的賠償，使社險機構面對虧損。”
他指出，因此社險應向政府爭取修改法令，為員工提出全面的精神健康保障才對。
出席閉幕儀式者包括霹靂州衛生局副局長（公共衛生）胡絲娜醫生、務魯近打幸福醫院精神科醫生莎拉瑪。
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