衛生局：出現症狀儘早就醫 精神問題非神經病

掌管霹靂州衛生事務的行政議員西華尼申指出，有許多員工因精神健康問題缺勤而遭解僱，而現有的法律無法保護這些員工，他促請政府關注並提供指南讓有上述情況的僱主能根據指南來處理。

他分享本身作為律師曾處理過類似的案例經驗，員工不是上班的第一天就面對精神健康問題，而是上班一段時間才有的，僱主在評估了過去員工的工作表現後要想辦法解決，解僱不是最佳的解決方案。

他在記者會上說，員工的精神健康對生產力和工作質量有間接影響，當員工面對精神健康問題時，僱主須設法幫助員工如提供輔導諮詢。

西華尼申說，霹靂州總人口約225萬，上班族佔了約110萬人，工作場所的精神健康問題不容輕視。

“現有僱員法令無法保障員工前景，而且1955年僱傭法令已修改多次，唯不能為僱員提供廣泛保障，該法令在2018年有修改，但仍有職場精神問題不能妥善解決；同時，社會保險得為被解僱的員工作出6個月的賠償，使社險機構面對虧損。”

他指出，因此社險應向政府爭取修改法令，為員工提出全面的精神健康保障才對。

出席閉幕儀式者包括霹靂州衛生局副局長（公共衛生）胡絲娜醫生、務魯近打幸福醫院精神科醫生莎拉瑪。