引进逾3万外劳“不够抢” 油棕业人手荒难解

他说，若政府真想为小园主解决外劳短缺的问题，最有效的做法是，设立一个专属让油棕果收商可申请聘请外劳的机制，而最公平、透明及有效的机制，就是依据每一间收购商全年的业绩来限定可聘请的外劳人数。

他举例，根据条例，油棕果收购商每月需向大马棕油局（MPOB) 呈报每月收购的棕果数量，因此政府当局可轻易收集到每一家收购商的业绩，就可凭著每家公司的业绩来审批，限定每家公司可聘请的外劳人数了。

询及政府已宣布引进3万2000名外劳，是否已开始开放让业者提出聘请外劳的申请时，他说，负责的政府单位还没做好准备，甚至还没有接到开放申请的指令，因此在现阶段还处于申请无门的情况，惟他的公司确实有接获中介代理的接洽，表示获授权处理申请聘请外劳，但业界在未搞清状况之前，还不敢接受所谓代理中介公司的服务。

专属经营为各领域申请聘请外劳的镇徐管理公司东主徐美国受访时说，据他向政府当局取得的消息，目前仅是部长的宣布而己，政府部门还没有启动开放申请的程序。

他说，从去年3月18日至今，政府已封锁引进外劳近两年，在这么长时间的“只出无进”情况下，可说大部份商业领域都面对严缺外劳的现象，因此可想象这专门为油棕业引进的3万多人，可能连大型园坵都不够分配。

“一直以来属于为小园主服务的收果商公司，在申请聘请外劳的问题上面对政策上的层层阻碍，因此在这次引进的3万多名外劳人数上，还能剩下多少外劳分配给收果商公司呢？”

在聘请外劳领域拥有丰富经验的他说，由于油棕业被政府列为种植园农作物领域，因此无论是大型园坵公司或小园主，都是依20英亩油棕园可申请聘请一人的标准处理，因此这项标准对于收果商公司而言是一道难关。

“在政府的政策里，若是果园或菜园，每一英亩的地段就可申请聘请一人，因此在过去，收果商也通过使用果园或菜园地段提出申请外劳，但获不获批是当局的决定，况且也不是所有收果商都能拥有果园或菜园。”

来自爱大华区的油棕果收果商戴祖祥说，自从去年3月中政府落实停止引进外劳后，该公司原有的30多名外劳已有逾10名因准证到期返回印尼，当中有者还想回来工作，却因政府的“封锁”政策，以致回不来，让该公司面对严重的人手荒问题。

他说，虽然政府在禁止引进外劳期间有推出“漂白”计划，但设下的条件苛刻，如10年未曾回国者不被批准，还有就是45岁以下的年龄限制等，让大部份油棕业者面对请不到新人，留不下旧人的困境。

“如果政府让我选择，我还是会聘请45岁以上的外劳，原因是这些外劳还有劳动力，更重要的是有丰富的经验。若是聘请新人，需重新训练，但这两年是连新人都请不到，旧人也留不住，叫业者去哪里找人解决人手荒呢？”

他说，过去近两年，曼绒区的油棕业就是在抢工人，甚至是连没有准证，或来自其他领域，在油棕业没有经验的外劳也非常抢手。

“这两年在你抢我抢的情况下，油棕业的外劳薪资早已调涨多次，因此政府应尽快协助解决外劳短缺问题，否则，外劳的工资会越涨越高，到头来损失的不只是小园主，也不利于我国油棕业的竞争力，最终损失的还有政府本身。”